You are here

Home

O2

O2 ili Obuka i odluka je interdisciplinarna platforma Akademike i partnera za osnovne i specijalizovane kurseve ličnog razvoja i profesionalnog razvoja zaposlenih u neprofitnom i civilnom sektoru i javnoj upravi tj. državnoj upravi i lokalnoj samoupravi, kao i za strukovno osposobljavanje u kreativnom sektoru.


Obuka

Dizajn naših treninga podrazumeva visok stepen interakcije i tehnike učenja prilagođene različitim uzrastima (omladinske grupe, odrasli, profesionalci i sl), koji osim prenošenja znanja i veština podstiče i motiviše polaznike na akciju i javno delovanje, odnosno za preduzimanje inicijativa za promene u svom okruženju, bilo da je reč o timu, organizaciji ili lokalnoj zajednici. Uz kurseve obuke, omogućavamo konsalting u razvoju dokumenata javne politike i razvoj projektnih ideja, izradu projektne aplikacije i oblikovanje organizacione kulture.

Kroz Obuku & Odluku razvijamo i objavljujemo priručnike za stručno usavršavanje i druge alate (npr. aplikativni softver za projekt menadžment). U pripremi i realizaciji programa obuke angažujemo i druge stručnjake van naše organizacije / trenerskog tima.

Odluka

Treningom, coachingom i komunikacijskim veštinama delujemo na polja ličnog razvoja čime pomažemo učesniku da poboljša mentalne i emocionalne aspekte razvoja ličnosti, podižući mentalne kapacitete i pospešujući procese koji vode uspostavljanju ravnoteže kognitivnog i emocionalnog, pravilnom donošenju odluka i postavljanju prioriteta. Potrebe za ovim programom dolaze najpre zbog vrlo lošeg obrazovnog sistema kod nas, koji mladim ljudima danas pruža uglavnom neprimenjiva, zastarela i nepraktična znanja, a gotovo uopšte se ne bavi njihovim ličnim razvojem. Programi za odrasle - koji bi trebalo da se kontinuirano bave ličnim razvojem u svim životnim dobima, takođe su malobrojni i nedostatni i ne menjaju već loše osnove formalnog sistema obrazovanja.

Svet se danas suočava sa odlukom promene obrazovne paradigme, koja će podrazumevati i školovanje za tržište i edukaciju koja će izgraditi samosvesne, kreativne i uravnotežene osobe kroz školski sistem koji bi trebalo da bude dostupan svima. Zašto je to tako najbolje je ilustrovano u konceptualnom prikazu dr Kena Robinsona, međunarodno priznatog stručnjaka za razvoj obrazovanja, kreativnosti i inovacija. O2 se zalaže za promenu ove paradigme i radikalnu reformu obrazovnog sistema i sistema neformalnog obrazovanja.

O2 kroz radionice i specijalizovane seminare i coaching razvija kod svojih polaznika odlučnost za pozitivne promene u životu, spremnost za interakciju sa drugima i unapređenje ličnih svojstava koje korisnik želi da razvije za život.

Misija O2

Razvoj i primena savremenih znanja i veština za lični i profesionalni razvoj u neprofitnom i javnom sektoru, kao i strukovno osposobljavanje za zanimanja u kreativnom sektoru, radi izgradnje institucija i kulture otvorenog kreativnog društva i društva znanja. 

Vizija

Region mira, razumevanja i kreativnog razvoja u kome Obuka i Odluka postaje zajednička platforma za delovanje profesionalaca na pozitivnim promenama društvenih zajednica.

Ciljevi

  • Izgradnja institucija otvorenog demokratskog društva kroz dijalog i saradnju javnog i civilnog sektora

  • Izgradnja kulture dobrog javnog upravljanja i održavanje politike kvaliteta usluga javnih servisa državne i lokalne uprave

  • Podsticaj razvoja neprofitne ekonomije i nezavisnih servisa kroz profesionalizaciju i specijalizaciju civilnog sektora

  • Strukovno osposobljavanje za deficitarna i nova zanimanja u kreativnom sektoru

  • Afirmisanje vrednosti kontinuiranog obrazovanja / celoživotnog učenja

  • Podrška promeni sistema formalnog obrazovanja i promeni obrazovne i kulturne paradigme u regionu Zapadni Balkan

Načela delovanja

  • Profesionalizam u pristupu okrenut postizanju ciljeva - prenošenju proverenih i novih veština i znanja

  • Proces učenja kao proces formiranja ličnosti i izgradnje tima/integrativne organizacione kulture

  • Podsticaj lateralnog ili divergentnog mišljenja

  • Igra kao komponenta učenja i rada

  • 0 comments